Articles sélectionnés pour le thème : culture organisationnelle d'une entreprise
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20 Entreprises qui offrent les meilleures valeurs et culture
De nos jours, beaucoup d'entreprises misent sur une bonne culture d'entreprise et une mission intéressante afin de susciter l'intérêt de potentiels candidats et de mieux retenir les talents qu'elles embauchent. En effet, une culture d'entreprise réussie est une source de cohésion et de motivation des collaborateurs car elle regroupe les employés autour de valeurs...
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https://www.glassdoor.fr
Thèmes liés : culture et valeurs d'une entreprise / la culture d'une entreprise familiale / culture organisationnelle d'une entreprise / definition de la culture d'entreprise / culture d'une entreprise definition
Ressources humaines: quel rôle pour la culture d'entreprise ...
Ressources humaines: quel rôle pour la culture d'entreprise?
«Toute organisation a une culture d'entreprise, qu'elle le veuille ou non», soutient Louise Pauzé, présidente de Happico et spécialiste en culture organisationnelle, dans ce questions/réponses.
Comment définissez-vous la culture d'entreprise?
ON NE CRÉE PAS UNE CULTURE D'ENTREPRISE EN CRIANT CISEAU.
Les us et...
Site :
infopresse.com
Thèmes liés : le role de la culture d'entreprise / role de la culture d entreprise dans la gestion / role de la culture d entreprise / une culture d entreprise forte / culture organisationnelle d'une entreprise
Ressources humaines: quel rôle pour la culture d'entreprise?
«Toute organisation a une culture d'entreprise, qu'elle le veuille ou non», soutient Louise Pauzé, présidente de Happico et spécialiste en culture organisationnelle, dans ce questions/réponses.
Comment définissez-vous la culture d'entreprise?
ON NE CRÉE PAS UNE CULTURE D'ENTREPRISE EN CRIANT CISEAU.
Les us et coutumes, les croyances et les valeurs conditionnent la façon de travailler...
Site :
infopresse.com
Thèmes liés : une culture d entreprise forte / role de la culture d entreprise dans la gestion / le role de la culture d'entreprise / role de la culture d entreprise / comment changer la culture d'une entreprise
Qu'est-ce que la culture d'entreprise? - Gestion de la Paie
Accueil » Actualités » Non classé » Qu'est-ce que la culture d'entreprise?
Qu'est-ce que la culture d'entreprise?
La culture de l'entreprise, également appelée culture organisationnelle, se résume en un ensemble d'éléments qui définissent son fonctionnement, son identité, son esprit unique par rapport à ses concurrents.
Zoom sur les composantes de la culture d'entreprise
La culture...
Site :
https://www.gestiondelapaie.com
Thèmes liés : composantes de la culture d'entreprise / culture organisationnelle d'une entreprise / culture et valeurs d'une entreprise / developper culture d'entreprise / developper une culture d entreprise
L'importance de l’adéquation avec la culture d'entreprise ...
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L'importance de l'adéquation avec la culture d'entreprise
14/09/2015
Est elle orientée résultat? ou est ce que les relations ont plus d'importance?
Est elle plus orientée vers l'interne et ses membres ou vers l'externe et ses clients?
Est elle plutôt flexible? ou est ce que le contrôle est important?
D'où vient la culture d'entreprise?
Une culture d'entreprise...
Site :
https://www.avenir-coherence.com
Thèmes liés : importance de la culture d'entreprise / culture et valeurs d'une entreprise / culture organisationnelle d'une entreprise / developper culture d'entreprise / culture d'une entreprise
Érudit | Dépôt de documents: Culture d'entreprise ...
Centre de recherche sur les innovations sociales
Series/Report no.:
Études théoriques
Abstract:
La culture d'entreprise est un courant qui eut le vent dans les voiles au cours des années quatre-vingt et, malgré une récente baisse de sa popularité au profit de la gestion par la qualité totale, il a laissé ses marques sur l'analyse des organisations, particulièrement en Amérique du...
Site :
https://depot.erudit.org
Thèmes liés : limites de la culture d'entreprise / culture organisationnelle d'une entreprise / developper culture d'entreprise / developper une culture d entreprise / culture d'une entreprise
D'entreprise et d'organisation; culture organisationnelle ...
culture organisationnelle
La culture d'une organisation est essentielle pour établir le style de communication. Selon les auteurs de "Comtes de communication: Getting It Right College et de la vie," la culture d'une organisation "représente les actions, les pratiques, la langue et les objets d'un groupe." Le vocabulaire d'une organisation, les informations échangées entre les membres en ce...
Site :
http://fr.viva-read.com
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La culture d'entreprise est un puissant moteur de croissance
De fortes traditions appliquées dans toute l'entreprise sont l'une des meilleures façons de maintenir une saine culture d'entreprise.
Une mission vitale peut offrir un sujet d'intérêt pointu pour une entreprise.
Elle doit être un cri de ralliement pour le personnel dans l'entreprise.
En trente ans de gestion d' entreprise, j'ai appris une chose essentielle, c'est que « mieux vaut...
Site :
http://www.toplexis.com
Culture d'entreprise — Wikipédia
La culture d'entreprise est un ensemble de connaissances, de valeurs et de comportements qui facilite le fonctionnement d'une entreprise en étant partagé par la plupart de ses membres.
Selon Elliot Jacques cet ensemble doit être appris et admis de façon le plus souvent implicite par les nouveaux membres pour qu'ils soient acceptés dans l'entreprise.
« La culture caractérise l'entreprise...
Date: 2018-01-16 21:27:39
Site :
https://fr.m.wikipedia.org
La culture d’entreprise | Marketing Community - Dunod
Ces 4 piliers forment la culture d'entreprise, qu'on pourrait définir comme la manifestation visible de l'identité de l'organisation. Mais pourquoi l'utiliser ? Et surtout comment ?
Pourquoi l'utiliser ?
L'entreprise est toujours représentée comme une institution reposant sur une culture commune aux membres du groupe. La culture doit donc être partagée par l'ensemble des salariés pour...
Site :
https://www.marketing-community.fr
Thèmes liés : comment changer la culture d'une entreprise / culture et valeurs d'une entreprise / culture organisationnelle d'une entreprise / culture d'une entreprise exemple / importance de la culture d'entreprise
Les Echos - La culture d’entreprise : facteur de ...
La culture d'entreprise : facteur de compétitivité ?
|
Le 27/09/2012
L'évolution du capitalisme et la modernisation de la société dans son ensemble, associés à la remise en question des grandes institutions traditionnellement intégratrices (armée, église, école) ont donné à l'entreprise un rôle nouveau.
Ce rôle dépasse le simple objectif de création de richesses. Parallèlement,...
Site :
http://archives.lesechos.fr
Culture organisationnelle: sa définition et ses enjeux
Culture organisationnelle: sa définition et ses enjeux
par Cindy Boisvert
La culture organisationnelle, aussi appelée culture d'entreprise, est aujourd'hui un des critères les plus importants pour les candidats lors de la sélection d'un emploi. Elle représente aussi un aspect primordial pour les employés déjà en place dans votre organisation, pour qu'ils développent un fort sentiment...
Site :
https://atmanco.com
Thèmes liés : culture organisationnelle d'une entreprise / definition de la culture d'entreprise / enjeux de la culture d'entreprise / culture d'une entreprise definition / importance de la culture d'entreprise
Théories de la culture d’entreprise : le management de la ...
Rechercher :
Théories de la culture d'entreprise : le management de la culture - E. Schein, K. Cameron et R. Quinn
Les schémas
Les niveaux de culture et leur interaction (Schein 1991)
Quatre modèles-types de cultures d'entreprise (d'après Cameron 2008)
.
Définition des principaux concepts
Le concept de culture d'entreprise est multiple (voir Pépin 2006), mais dans la vision « Corporate...
Site :
http://www.sietmanagement.fr
Thèmes liés : definition de la culture d'entreprise / composantes de la culture d'entreprise / comment developper une culture d'entreprise / culture organisationnelle d'une entreprise / culture et valeurs d'une entreprise
La culture d'entreprise - Actualité marketing, marques ...
La culture d'entreprise
Retrouvez 4 fiches outils dans ce chapitre
Publié le 15 août 2016
©
La boîte à outils de la stratégie
8 chapitres / 56 fiches
Accueil Méthodologie La boîte à outils de la stratégie Identité et stratégie La culture d'entreprise
La culture d'entreprise est la manifestation visible de l'identité de l'organisation. 4 thèmes constituent la culture d'entreprise. 1....
Site :
e-marketing.fr
Thèmes liés : comment mesurer l'innovation d'une entreprise / l'innovation d'une entreprise / gestion de l image d une entreprise / culture et valeurs d'une entreprise / culture organisationnelle d'une entreprise
L’IMPORTANCE DE LA CULTURE DANS LES FUSIONS - ACQUISITIONS ...
Comme le démontre le tableau ci-dessus*, les dirigeants ont un rôle tout aussi important que les Directions des Ressources Humaines (40% en Europe et 31% au niveau mondial).
COMPREHENSION DE LA CULTURE DE L'ENTREPRISE : NE PAS ATTENDRE LA PHASE D'INTEGRATION
Lorsqu'une organisation identifie des entreprises cibles pour une fusion, elle doit pouvoir déterminer si elles sont...
Site :
https://www.myrhline.com
Les mondes sociaux de l'entreprise - Florence OSTY, Renaud ...
Renaud Sainsaulieu (1935-2002), a été professseur des universités à l'Institut d'études politiques de Paris et fondateur du Laboratoire de Sociologie du changement des Institutions (CNRS). Il est l'auteur de nombreux ouvrages, dont L'identité au travail (Presses de la FNSP, 1977), Sociologie de l'entreprise. Organisation, culture et développement (Presses de la FNSP et Dalloz, 1997), Des...
Site :
editionsladecouverte.fr
Thèmes liés : forme sociale d'une entreprise / l'innovation d'une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / comment developper une culture d'entreprise / developper culture d'entreprise
Comment évaluer la culture organisationnelle d’une entreprise
Breadcrumb of the Robert Half Website
Comment les chercheurs d'emploi peuvent-ils évaluer une culture organisationnelle
Comment les chercheurs d'emploi peuvent-ils évaluer une culture organisationnelle
Par Karan Munyal le 9 mai, 2017 à 18:24
Que vous travailliez pour une petite ou une grande entreprise, la façon dont vous vous intégrez à la culture organisationnelle jouera sur votre...
Date: 2019-05-20 03:25:42
Site :
https://www.roberthalf.ca
Thèmes liés : culture organisationnelle d'une entreprise / importance de la culture d'entreprise / limites de la culture d'entreprise / le role de la culture d'entreprise / culture et valeurs d'une entreprise
Les neuf caractéristiques d’une culture de collaboration
> Les neuf caractéristiques d'une culture de collaboration
Les neuf caractéristiques d'une culture de collaboration
19 juin 2012
La culture de l'organisation a un impact énorme sur l'adoption éventuelle de nouvelles approches
L'expérience nous démontre que la culture d'une entreprise a un impact fort sur la capacité de l'organisation à adopter de nouvelles approches et de nouvelles...
Site :
http://audacium.com
Thèmes liés : culture et valeurs d'une entreprise / comment changer la culture d'une entreprise / comment developper une culture d'entreprise / developper culture d'entreprise / developper une culture d entreprise
Les mondes sociaux de l'entreprise - Florence OSTY, Renaud ...
� A la lecture de l'ouvrage, on réalise vite qu'il remplit une double mission. D'abord rendre hommage à Renaud Sainsaulieu. Le chercheur, père de tous les sociologues d'entreprise, puisqu'il fut à l'origine de la création de la discipline au début des années 1980, a disparu en 2002. En 1995, il dirigeait la publication des Mondes sociaux de l'entreprise. [...] Douze ans plus tard,...
Site :
editionsladecouverte.fr
Culture d'entreprise - Ressources humaines
La culture d'entreprise est la totalité des règles d'une organisation, des valeurs partagées, la manière commune en premier lieuer les problèmes, et la manière dont elles doivent être véhiculées.
Catégories :
Gestion des ressources humaines
Page(s) en rapport avec ce sujet :
La culture d'entreprise est un ensemble des valeurs partagées, rites, mythes, symboles et .... Une...
Site :
http://forces-humaines.com
On se présente | Mobilitis
17 ans d'expérience sur le marché immobilier
65 collaborateurs
Une présence nationale et des accords internationaux
Plus de 700 projets menés dans toute la France
Certifications 9001 et 14001 / Ecovadis label bronze / HO-BO
Une charte éthique
Le Comité de direction
Fondée en 2000 par Pierre-André d'Ornano et Alexis Motte
Mobilitis s'est fait une spécialité du conseil et du service...
Site :
http://www.mobilitis.com
La culture juridique d'entreprise, une donnée à appréhender
La culture juridique d'entreprise, une donnée à appréhender
Publié
Compte rendu de la conférence du 22 mars 2012 organisée par Carrieres-Juridiques.com, l'AFJE et Le Petit Juriste
Intervention de Monsieur Rémy SAINTE FARE GARNOT, Chercheur associé à LegalEdhec, administrateur de l'AFJE et ancien directeur juridique grands groupes
En juillet 2010, le monde diplomatique titrait :...
Accueil - caarama.dz
Objectivité et Respect Mutuel
Notre charte d'entreprise
Ce document a pour principal objectif de présenter le projet d'entreprise ainsi que la culture de la Société CAARAMA Assurance. En tant que texte fondamental, il précise la mission et la vision de l'entreprise, en ce qu'elles constituent les vecteurs de la culture d'entreprise. Il énonce également les valeurs suivies par CAARAMA...
Date: 2017-08-24 16:37:14
Site :
http://www.caarama.dz
La culture d'entreprise - Maurice Thévenet - Sciences ...
La culture d'entreprise : faux débats et vraies questions
Chapitre III - La mise en évidence de la culture
I. - Expliciter la culture d'entreprise
II. - Étape 1 : la collecte des informations
III. - Étape 2 : la recherche des hypothèses de culture
IV. - Étape 3 : la validation des hypothèses
Chapitre IV - La culture en pratique : culture et management
I. - Culture et management : les...
Site :
youscribe.com
L’importance de la culture organisationnelle aux ...
L'importance de la culture organisationnelle aux entreprises
enero 3rd, 2014
Par Miguel Eduardo Navarro Pardo. Lima - Pérou
Texte traduit par Lourdes Soules de Buenos Aires, Argentine
PORQUOI UNE CULTURE ORGANISATIONNELLE?
La culture organisationnelle est l'un des sujets fondamentaux pour appuyer toutes les organisations qui veulent devenir compétitives. En plus d'étudier le changement...
Site :
http://negociosymanagement.com.ar
Thèmes liés : culture organisationnelle d'une entreprise / creation d entreprise pour l environnement / importance de la culture d'entreprise / l'innovation d'une entreprise / comment changer la culture d'une entreprise
Politique des ressources humaines et formation en ...
Politique des ressources humaines et formation en entreprise : Management: Une mutation se dessine
Par | Edition N°:198 Le 05/10/1995 | Partager
par Ahmed AZIRAR*
Parmi les défis pressants que le Maroc doit relever figurent la mise sur pied d'un système éducatif efficient et l'amélioration des capacités compétitives de l'entreprise et de l'économie marocaines.
A l'évidence, un lien...
Site :
leconomiste.com
Qu’est-ce que la rémunération stratégique? (63491)
Qu'est-ce que la rémunération stratégique?
DOSSIER SPÉCIAL - RÉMUNÉRATION
Par Denis Chênevert
La gestion des ressources humaines est aujourd'hui considérée comme stratégique dans le positionnement concurrentiel des entreprises. Dans ce positionnement, le rôle de la rémunération est tout particulièrement mis en question.
Beaucoup d'entreprises se contentent, encore aujourd'hui,...
Site :
http://www.portailrh.org
Gestion des ressources humaines : LCA Performances Ltd ...
Formation gestion des ressources humaines
Cette formation gestion des ressources humaines propose de faire le point sur la manière dont la mission des ressources humaines évolue, sur la perception que les autres acteurs de l'entreprise ont des ressources humaines et sur les défis présents et futurs que cette même fonction a pour mission de...
Date: 2017-08-22 13:22:24
Site :
http://www.lca-performances.com
Le rôle du conseiller stratégique en ressources humaines ...
Le rôle du conseiller stratégique en ressources humaines en situation de transfert, de fusion ou d'acquisition d'entreprise
Par Paul D'Anjou, M.B.A., CRIA, président, Gestion HumaVision inc.
Dans le cadre de stratégies d'entreprise, les cas de transfert, de fusion ou d'acquisition représentent inévitablement des événements majeurs pouvant susciter des incertitudes. Même si chacun de ces...
Site :
http://www.portailrh.org
Le diagnostic des ressources et des compétences - COURS e ...
Le diagnostic des ressources et des compétences,
Penses à ton orientation
Notre aide pour la lettre de motivation.
Les cours en ligne
PLAN: Le diagnostic des ressources et des compétences
Le diagnostic des ressources
La prise en compte de la chaîne de création de valeur.
Le diagnostic interne du potentiel de l'entreprise.
Le diagnostic des compétences
Le repérage des compétences...
Comité d'entreprise — Wikipédia
En octobre 1945, les partis de gauche gagnèrent les élections à l'Assemblée constituante et Ambroise Croizat devint ministre du travail. Le
22 décembre 1945
, Albert Gazier déposa une proposition de loi reprenant les modifications adoptées en vain par l'Assemblée consultative provisoire.
Le
20 janvier 1946
, le général de Gaulle démissionna de la présidence du gouvernement provisoire...
Date: 2019-05-17 14:29:28
Site :
https://fr.wikipedia.org
Le développement organisationnel : plus essentiel que ...
Le développement organisationnel : plus essentiel que jamais
DOSSIER SPÉCIAL - DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
Par Madeleine Audet
Né dans la période de croissance économique qui a suivi la Deuxième Guerre mondiale, le développement organisationnel a connu plusieurs années d'engouement avant de devenir la cible de critiques, souvent justifiées. Discipline dont les frontières sont...
Site :
http://www.portailrh.org
Gouvernance des sociétés d'assurance : structure ...
Le groupe
La gouvernance des sociétés d'assurance
Les différents scandales qui ont secoué le monde des affaires au cours des dix dernières années ont fait du «concept de gouvernance d'entreprise» un thème central de gestion de toute entité à caractère commercial, financier ou industriel.
Les pertes majeures occasionnées par ces événements qui ont parfois mené à la faillite ont...
Date: 2018-04-16 00:36:14
Site :
http://www.atlas-mag.net
La fierté, une valeur d'avenir pour l'entreprise ? | Or ...
La fierté, une valeur d'avenir pour l'entreprise ?
· 19 nov 2012
La fierté ! Cette notion avait peu à peu disparu du monde de l'entreprise. On y voyait un sentiment gentillet, « has been » ou carrément contre-productif et donc disqualifié par les canons du management. Mais la fierté semble faire son retour. Et si elle était une vraie catégorie économique, un gage de productivité...
Site :
http://www.or-et-hconseil.com
Pourquoi et pour quoi parler de valeurs dans l'entreprise ...
Pourquoi et pour quoi parler de valeurs dans l'entreprise ?
Pourquoi et pour quoi parler de valeurs dans l'entreprise ?
Extrait du livre "Managers responsables, à vos marques, prêt, partez !".
Lorsqu'on parle de valeurs dans l'entreprise, de quoi parle-t-on et à quoi ça sert ?
Ce sont les constituants de base qui rentrent dans la fondation de la culture et des règles de bonne conduite au...
Date: 2017-08-24 13:19:58
Site :
http://www.croissancecoaching.com
GECA Prospective: Stratégies, Organisation et Gestion des ...
Contacts
GECA-Prospective
Premier cabinet spécialisé en Gestion des Ressources Humaines au Bénin, GECA-PROSPECTIVE (Gestion d'entreprise en culture africaine) a été créé en 1993. Il a pour mission principale de faire de la gestion des Ressources Humaines, un outil stratégique de performance des entreprises, et de faire de la culture africaine, une culture de valorisation de la personne...
Site :
http://www.gecaprospective.com
Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise / ressources humaines au sein d une entreprise / ressources humaines d une entreprise / culture organisationnelle d'une entreprise / comment developper une culture d'entreprise
Emergence et performance d'une situation de management ...
Emergence et performance d'une situation de management interculturel en entreprise
Résumé du cours
La suprématie du modèle américain de management durant la première moitié de ce siècle a laissé penser pendant longtemps que les sciences de gestion développent des méthodes standards qu'on peut exporter d'un contexte à un autre. On prétendait que les pratiques de management se...
Site :
https://docs.school
La gestion des ressources humaines dans une entreprise d ...
La clientèle appartient au donneur d'ouvrage
Oui
Oui
Non
Tableau 1 : évaluation des facteurs servant d'indicateurs de la présence d'un salarié pour un salarié et un bénévole dans une entreprise d'économie sociale
Nous reprenons ces facteurs dans le tableau 1 et tentons une évaluation de la différence entre le salarié (colonne 2) et le bénévole dans un contexte d'entreprise...
Site :
http://www.leger.ca
Dossiers CHSCT : La culture de sécurité au travail
Accueil > Formation > Formation continue à la sécurité
La culture de sécurité au travail
La culture de sécurité au travail englobe les différents aspects comportementaux, managériaux et techniques de maîtrise des risques d'un groupe de travail. Le renforcement d'une culture de sécurité au travail vise à développer une perception du risque partagée par tous les membres de...
Date: 2019-05-20 11:09:18
Site :
http://www.officiel-prevention.com
Marc-Andre Leger, MBA, Adm.A.
La clientèle appartient au donneur d'ouvrage
Oui
Oui
Non
Tableau 1 : évaluation des facteurs servant d'indicateurs de la présence d'un salarié pour un salarié et un bénévole dans une entreprise d'économie sociale
Nous reprenons ces facteurs dans le tableau 1 et tentons une évaluation de la différence entre le salarié (colonne 2) et le bénévole dans un contexte d'entreprise...
Site :
http://www.leger.ca
Fusion-acquisition — Wikipédia
Le plus souvent, les fusions & acquisitions sont l'aboutissement d'un accord entre la cible et l'acquéreur, au terme d'un processus de due-diligence ou non, afin d'établir le juste prix pour les deux parties. C'est le cas pour les sociétés non cotées, et donc sur un marché de gré à gré, mais également dans la majeure partie des cas pour les sociétés cotées en bourse. Le processus a...
Date: 2017-08-23 22:00:17
Site :
https://fr.wikipedia.org
Transformation de l’entreprise | CGI.com
Transformation de l'entreprise
Maximiser les investissements
Les organisations couronnées de succès savent s'adjoindre les services de personnes hautement qualifiées, qui sont appuyées par une culture, des structures, des processus et une technologie leur permettant de réussir. Grâce à ses services de transformation de l'entreprise, CGI aide les organisations à mettre en place des...
Site :
https://www.cgi.com
Thèmes liés : gestion financiere d'entreprise / gestion financiere d'une entreprise / gestion financiere d une entreprise / conseil en organisation et gestion d'entreprise / conseil affaire gestion d'entreprise
KeepSchool > Fiches de Cours > Lycée > Economie > Les ...
Les agents et leurs relations, le circuit économique
Introduction
Un " agent économique " est un individu ou un groupe d'individus constituant un centre de décision économique indépendant. L'analyse économique a donc rassemblé tous ces centres de décisions indépendants en catégories dont les trois plus importantes sont : les entreprises, les ménages et l'Etat.
1 L'entreprise : une...
Site :
http://keepschool.com
Le comité de direction, un levier fondamental de ...
Le comité de direction, un levier fondamental de croissance
Un levier fondamental de croissance
La plupart des coachs business, des consultants et des dirigeants d'entreprise partagent la conviction que la mise en place d'une réunion hebdomadaire au sein de laquelle toutes les fonctions sont représentées est une condition - sine qua non - de la croissance et de la pérennité d'une...
Site :
visconti.partners
Fonction RH : comment accompagner une fusion d’entreprises ...
Fonction RH : comment accompagner une fusion d'entreprises ? (2/5)
Par Nadège Ouary, le
15/04/2013
Après avoir traité une partie de l'accompagnement de la Direction dans la conduite du changement lié à la fusion d'entreprises, je vais aborder un nouveau point correspondant à notre mission RH.
Notre rôle de DRH/RRH reste essentiel et doit tenir compte aussi bien de la stratégie de...
Date: 2017-08-24 16:39:33
Site :
rhinfo.com
Fonction RH : comment accompagner une fusion d’entreprises ...
Fonction RH : comment accompagner une fusion d'entreprises ? (2/5)
Par Nadège Ouary, le
15/04/2013
Après avoir traité une partie de l'accompagnement de la Direction dans la conduite du changement lié à la fusion d'entreprises, je vais aborder un nouveau point correspondant à notre mission RH.
Notre rôle de DRH/RRH reste essentiel et doit tenir compte aussi bien de la stratégie de...
Date: 2018-01-16 19:24:29
Site :
rhinfo.com
L’image interne d’entreprise : élément d’activation des ...
L'image interne d'entreprise : élément d'activation des ressources humaines
Nadine Leclaire
Français English
Bien que l'image d'entreprise soit l'objet de nombreuses études, rares sont les auteurs à s'intéresser à la facette interne de cette image, c'est-à-dire à celle perçue et exprimée par les personnels de l'entreprise. Cet article approfondit les spécificités de l'image interne...
Site :
journals.openedition.org
Le diagnostic opérationnel de la situation des entreprises
Le diagnostic opérationnel de la situation des entreprises
By 6 July 2012
A) Diagnostic management :
Il a pour but l'évaluation de la gestion, l'organisation et la structure de l'entreprise.
En effet, les causes de difficultés des entreprises peuvent résider dans la défaillance du système organisationnel et de gestion.
* Evaluation de la politique générale et de la stratégie de...
Site :
blog.wikimemoires.com
Quels leviers de création de valeur pour les entreprises ...
Quels leviers de création de valeur pour les entreprises?
Publié le
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Chairman chez DYLANA Consulting
Les entreprises font face quotidiennement à des challenges de tous types pouvant être purement opérationnels ou non (financiers, fiscaux, juridiques, fonciers, etc.) et pour lesquels elles ne sont pas toujours préparées et ont besoin d'un accompagnement....
Site :
https://fr.linkedin.com
Quels leviers de création de valeur pour les entreprises ...
Les entreprises font face quotidiennement à des challenges de tous types pouvant être purement opérationnels ou non (financiers, fiscaux, juridiques, fonciers, etc.) et pour lesquels elles ne sont pas toujours préparées et ont besoin d'un accompagnement. Il peut également advenir que, trop absorbé par l'activité quotidienne, le dirigeant ne soit plus à même de définir et mettre en...
Site :
http://www.dylana-consulting.com