Articles sélectionnés pour le thème : culture organisationnelle d'une entreprise
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Quels leviers de création de valeur pour les entreprises ...
Quels leviers de création de valeur pour les entreprises?
Publié le
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Chairman chez DYLANA Consulting
Les entreprises font face quotidiennement à des challenges de tous types pouvant être purement opérationnels ou non (financiers, fiscaux, juridiques, fonciers, etc.) et pour lesquels elles ne sont pas toujours préparées et ont besoin d'un accompagnement....
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https://fr.linkedin.com
Fonction RH : comment accompagner une fusion d’entreprises ...
Fonction RH : comment accompagner une fusion d'entreprises ? (5/5)
Par Nadège Ouary, le
27/05/2013
Qui, à l'époque actuelle, ne vit pas une fusion d'entreprises ? Quel DRH/RRH n'a pas à travailler sur ce thème ? Dans la continuité de mes articles précédents, j'évoque ce thème avec vous et vous rappelle, rapidement, des points à traiter en tant que DRH/RRH si vous vivez une fusion...
Date: 2017-08-24 13:32:26
Site :
rhinfo.com
La gestion du changement dans l’entreprise - CREG
La gestion du changement dans l'entreprise
La gestion du changement dans l'entreprise
dimanche 22 décembre 2013
, par Michelle Graziani
Souvent vécu comme un élément déstabilisant, le changement permet à l'entreprise de s'adapter aux évolutions de son environnement. Avant tout changement, l'entreprise doit mener une réflexion stratégique sur la conduite du changement et mettre en oeuvre...
Date: 2017-08-24 16:10:12
Site :
http://www.creg.ac-versailles.fr
Contrôle de gestion — Wikipédia
La mutation du contrôle de gestion[ modifier | modifier le code ]
De multiples facteurs ont contribué à faire évoluer le contrôle de gestion depuis son origine: intensification de la concurrence, globalisation de l'économie, développement des technologies de l'information et de la communication (TIC), utilisation croissante des données pour analyser la performance des organisations,...
Date: 2017-08-12 22:46:24
Site :
https://fr.wikipedia.org
FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH
FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH
lundi 1 avril 2013
Que penser de l'externalisation RH ?
Réduire les coûts, se débarrasser des fonctions à faible valeur ajoutée, accéder à de nouvelles compétences... Les raisons de se lancer dans l'outsourcing RH peuvent être nombreuses. A l'occasion d'un colloque dédié à l'outsourcing RH, le club DéciDRH a donné la parole à des acteurs impliqués...
Date: 2017-10-19 07:50:49
Site :
http://externalisationrh.blogspot.fr
ÉTHIQUE PERSONNELLE, PROFESSIONNELLE ET ORGANISATIONNELLE
Éthique, Éthique Appliquée, Management
Pour ceux qui sont intéressés à discerner leurs actions par le sens au lieu des idées! De plus, mon travail de recherche m'a permis de constater que la mise en place d'une éthique organisationnelle ne venait pas seulement améliorer la qualité de vie de tous les travailleurs, administrateurs compris, mais bonifiait d'autant la rentabilité de...
Date: 2017-11-30 18:26:40
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http://www.ethiqueappliquee.com
Accord du 18 avril 2002 - pmoioui.com
FGTE-CFDT.
Préambule
Le présent Accord témoigne de la ferme volonté des parties signataires de participer au développement l'emploi et à la modernisation des conditions d'exercice de la Profession.
A cette fin, la réduction effective, associée à un aménagement, du temps de travail adapté aux besoins des entreprises compte tenu de la spécificité de...
Site :
http://www.pmoioui.com
Normes de sécurité : les méthodes d'analyse des risques
Normes de sécurité : les méthodes d'analyse des risques
Table des matières
Cet article présente un ensemble de normes permettant de concevoir une politique de sécurité sûre et de réaliser des audits de sécurité efficaces.
Article lu fois.
I. Introduction
La sécurité du système d'information d'une entreprise est un requis important pour la poursuite de ses activités. Qu'il...
Site :
cyberzoide.developpez.com
Normes de sécurité : les méthodes d'analyse des risques ...
Normes de sécurité : les méthodes d'analyse des risques
Table des matières
Cet article présente un ensemble de normes permettant de concevoir une politique de sécurité sûre et de réaliser des audits de sécurité efficaces.
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I. Introduction
La sécurité du système d'information d'une entreprise est un requis important pour la poursuite de ses activités. Qu'il...
Site :
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Qu’est-ce que la Digitalisation d'une entreprise
Dans mon article « les 6 raisons pour digitaliser son entreprise ! », je me suis demandé : mais sait-on ce que signifie la Digitalisation de son entreprise ? En effet, c'est un thème qu'on aborde régulièrement sous d'autres noms : « Transformation numérique », « Numérisation des données », ... ?
En fait, concrètement c'est quoi la Digitalisation ? C'est pour moi...
Santé et sécurité au travail — Wikipédia
La protection de la santé au travail des salariés de droit privé ( entreprises , associations , etc.) et des fonctionnaires ( fonction publique (d'État ou des collectivités territoriales , hôpitaux ), est devenue avec la prise de conscience du public face aux risques , une notion incontournable.
Toute situation de travail engendre des risques, plus ou moins prononcés, pour l'employé...
Date: 2018-01-11 17:46:58
Site :
https://fr.wikipedia.org
Cours sur stratégie et management en PDF / Télécharger PDF
LE DOCUMENT QUI SUIT RESULTE DE LA PRISE DE NOTE D'UNE ETUDIANTE LORS
DE L'ANNEE ACADEMIQUE 2008-2009
CE DOCUMENT N'A PAS FAIT L'OBJET DE CORRECTIONS NI DE MODIFICATIONS
DE LA PART DE L'ENSEIGNANT
IL IMPORTE D'ETRE CONSCIENT QUE CE DOCUMENT NE COUVRE PAS
L'ENSEMBLE DE L'ENSEIGNEMENT PRODIGUE DANS UNE ANNEE ACADEMIQUE
ET EST SUSCEPTIBLE DE CONTENIR UN CERTAIN NOMBRE D'ERREURS ET
D'INEXACTITUDES...
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Cabinet de conseil en organisation - Eiphedeïx conseil ...
Cabinet de conseil en organisation
Pour résoudre vos problématiques organisationnelles
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Conseil organisation entreprise
Notre cabinet de conseil en organisation consiste à accompagner vos équipes pour résoudre les problèmes organisationnels construire une organisation apprenante au sein de votre entreprise.
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Thèmes liés : conseil en organisation d entreprise / cabinet de conseil en strategie d'entreprise / cabinet de conseil d'entreprise / cabinet conseil d entreprise / conseil strategie d entreprise
Exemples de cas réels - Artélie conseil - risques ...
Le DG bouleverse la stratégie d'un groupe de services industriels, le « met sous tension », mais n'obtient pas les résultats escomptés
Pourquoi ? Quels sont les résistances ou les risques psychosociaux (RPS) avec lesquels doit compter ce nouveau dirigeant, dans un environnement marqué par une tradition de service public ?
Comment réduire ces risques, gérer les risques, améliorer la...
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http://www.artelieconseil.com
Organisation et performance des entreprises — Wikipédia
Organisation et performance des entreprises
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Aller à : navigation , rechercher
Organisation et performances des entreprises est le titre français de Scale and Scope : The Dynamics of Industrial Capitalism, ouvrage d' Alfred Chandler publié en 1990. L'auteur y analyse la croissance et les mutations des grandes entreprises industrielles au cours...
Date: 2018-01-02 22:51:50
Site :
https://fr.wikipedia.org
Le journal interne, un outil stratégique pour créer du ...
La communication interne, pour une entreprise performante
De manière plus globale, les actions de communication interne visent à susciter le sentiment d'appartenance en créant une culture d'entreprise qui rassemble et fédère les collaborateurs. Ces derniers, plus motivés, sont plus productifs, ce qui participe à la performance de l'entreprise. Plusieurs outils sont à la disposition des...
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https://www.com-interne-creation.fr
Trouver la CNP - Canada.ca
Votre emploi et votre expérience passée doivent être de genre de compétence 0 ou de niveau de compétence A ou B pour que vous puissiez utiliser Entrée express. Le système Entrée express gère les demandes de résidence permanente si vous souhaitez présenter une demande :
au titre de la catégorie de l'expérience canadienne .
Si vous souhaitez venir au Canada à titre d'immigrant...
Date: 2019-05-20 12:21:06
Site :
https://www.canada.ca
Trouver la CNP - Canada.ca
Nous utilisons le système de Classification nationale des professions (CNP) pour classifier les emplois (professions). Les emplois sont regroupés selon :
les fonctions des postes;
le genre de travail effectué par le titulaire.
Aux fins de l'immigration, les principaux groupes d'emplois sont les suivants :
Genre de compétence 0 (zéro) : postes de gestion, tels que :
directeurs de...
Date: 2018-01-16 21:09:50
Site :
https://www.canada.ca
Les RH en 2018 : de quelles compétences aura besoin l ...
Les RH en 2018 : de quelles compétences aura besoin l'entreprise agile ?
par Rédaction
#Infographie
Dans une étude de Right Management (UK), leader mondial des solutions d'optimisation du capital humain en management des Talents et des Carrières, intitulée « The Flux report » , les acteurs des ressources humaines britanniques identifient les changements liés au climat...
Site :
http://www.manpowergroup.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise / ressources humaines d une entreprise / culture organisationnelle d'une entreprise / une culture d entreprise forte / conseil en organisation et gestion d'entreprise
Sgbd: SYSTEME D'INFORMATION DANS L'ENTREPRISE
Défintion et finalités
Définition du système d'information
Le système d'information ( SI ) est un "ensemble d'éléments ( personnel, matériel, logiciel...) permettant d'acquérir, traiter, mémoriser et communiquer des informations".
Le SI est le centre nerveux des entreprises.
Tous les acteurs de l'entreprise véhiculent des informations.
L'objectif principal d'un système d'information...
Date: 2017-09-27 22:14:33
Site :
http://nasbillsoukalala.blogspot.com
Le Système d’Information doit-il être un actif de l ...
/ 4 Commentaires /dans Directeur des Systèmes d'Information , Directeur Informatique , Responsable Informatique , Système d'Information /par benoit.lacresse
Le système d'information a souvent une connotation négative dans l'esprit des dirigeants de PME. Confrontés à des problèmes de fonctionnement, d'évolution et à des dépassements de budgets, les dirigeants de PME peinent à...
Site :
https://www.directeurinformatique.com
Étude de cas : Intranet d’entreprise Teck (SharePoint ...
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Evolution de la fonction Ressources Humaines en France
Synthèse réalisée par Lucas DUFOUR, Assistant de Recherche à
Euromed Marseille Ecole de Management (Euromed
Marseille/ANDCP - France)
La fonction Ressources Humaines a considérablement évolué depuis son émergence
à la fin des années 60. La fonction personnel s'appuyant sur les préceptes du fordisme
et du taylorisme possédait un mode de fonctionnement dirigiste et autoritaire dans
les...
Date: 2017-08-24 13:02:32
Site :
http://www.fmrh.org
entreprise libérée | Grain's
Etes-vous plutôt « entreprise libérée » ou « organisation apprenante » ?
Connaitre les points de convergence entre les modèles d'entreprise libérée et d'organisation apprenante permet de faire un choix éclairé pour envisager, dans les meilleures conditions, une transformation adaptée au contexte de son entreprise.
Quel que soit le domaine ou le secteur d'activité dans lequel...
Site :
https://www.createurdeconnaissances.com
Thèmes liés : l'innovation d'une entreprise / communaute dans l'entreprise / valeur ajoutee d une entreprise / culture et valeurs d'une entreprise / conditions de travail d une entreprise
Master 2 Coaching - Développement personnel en entreprise ...
mettre en perspective les enjeux éthiques de la position de coach, dans et hors de l'entreprise ;
bénéficier d'un lieu et d'un temps de partage d'expériences sur les méthodologies et les outils du coaching opérationnel, au contact de praticiens du développement des ressources humaines en entreprise, etc.
Admission
Ce diplôme s'adresse en priorité à :
des managers opérationnels et...
Date: 2018-04-15 23:06:45
Site :
https://www.u-paris2.fr
La culture des données, levier de la transformation ...
La culture des données, levier de la transformation numérique des organisations
Par Hubert Guillaud
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L'intérêt de la Fing pour l'ouverture des données (l'open data) remonte à 2009, quand elle lança un groupe de travail pour promouvoir l'ouverture des données publiques, rappelle celui qui pilota cette action à la Fing, notre collègue...
Site :
http://www.internetactu.net
Qui sommes-nous ? | Nexus
Nexus s'est construit autour d'un noyau central de professionnels de l'accompagnement du changement, en développant une organisation en réseau qui se module en fonction des besoins de nos clients. Nous avons intégré dans ce réseau des experts dans leur discipline, et nous sommes à tout moment capables de faire intervenir une équipe internationale de consultants dont nous garantissons les...
Site :
http://www.nexusconsultation.com
La place et l’importance des ressources humaines dans la ...
La nouvelle logique organisationnelle : ou l'intégration de la ressource humaine dans la stratégie de l'entreprise
Au regard d'un contexte où les conditions de l'efficacité économique sont devenues plus prégnantes, où les conditions du progrès social sont devenues plus difficiles à mettre en oeuvre (l'entreprise passant d'une culture de permanence à une culture de l'impermanence, les...
Date: 2014-12-21 17:56:50
Site :
http://www.pme-dz.com
J-L. Ermine KM
La gestion des connaissances
un nouvel enjeu pour les entreprises ?
Auteur
Jean-Louis Ermine
Un nouveau défi
La gestion des savoirs s'inscrit désormais dans la réalité de l'entreprise : la connaissance est un enjeu économique majeur de demain. Une organisation performante doit maintenant savoir mettre en place les méthodes et les outils qui lui permettent de créer,...
Site :
http://aries.serge.free.fr
Conseil en gestion : E3 Services Conseils
Réalisation des bénéfices
Analyse d'affaires
E3 vous accompagne dans l'élaboration de solutions novatrices en effectuant la traduction des exigences d'affaires en objectifs techniques pour vos équipes de développement. Nos conseillers et analystes d'affaires vous aideront à aborder des problèmes de nature complexe et exposeront les impacts de vos projets sur vos processus...
Site :
http://e3sc.com
Piloter l'entreprise : tableau de bord ou 'balanced ...
l'innovation et l'apprentissage organisationnel.
L'origine du tableau de bord en France remonte à plus de cinquante ans, et cette pratique a évolué et mûri au fil des besoins. Utilisé dès les années 1930 pour suppléer aux carences du système comptable pour le pilotage d'entreprise, il a constitué dans les années cinquante le support à l'introduction en France des méthodes de...
Site :
lajauneetlarouge.com
Catalogue des formations à un métier - Réseau IFAPME
P01/6 CREATION D'ENTREPRISE, DROIT & LEG. SECTEUR TIC (12h)
P01/6 COMPTABILITE & GESTION FINANCIERE (18h)
P01/6 FISCALITE (12h)
P01/6 PROJET D'ENTREPRISE, ESPRIT D'ENTREPRENDRE (12h)
P01/6 COMMUNICATION ET CULTURE ARTISTIQUE (20h)
P01/6 PHOTOGRAPHIE "NUMERIQUE" (66h)
P01/6 TRAITEMENT DE L'IMAGE (40h)
P01/6 GESTION DES PRODUITS ET SERVICES (32h)
P01/6 PHOTOGRAPHIE "ARGENTIQUE" (36h)
P01/4...
Site :
http://www.ifapme.be
Les secrets d'un changement de culture organisationnelle ...
Les secrets d'un changement de culture organisationnelle
Publié le 19/03/2010 à 13:53
, mis à jour le 07/10/2013 à 12:55
511980
Par Aude Marie Marcoux
« Une transformation culturelle réussie, c'est une transformation qu'on peut observer quotidiennement et concrètement dans des gestes. Ce sont des pratiques de gestion et des comportements qui reflètent les valeurs et les attitudes qu'on...
Site :
lesaffaires.com
Thèmes liés : culture organisationnelle d'une entreprise / developper culture d'entreprise / developper une culture d entreprise / ressources humaines au sein d une entreprise / importance de la culture d'entreprise
Entre identité corporate et image corporate : une affaire ...
onfévrier 21, 2014
Commentaires fermés sur Entre identité corporate et image corporate : une affaire de cohérence
Comment rendre simple à la compréhension d'un public externe la réalité interne complexe d'une entreprise ? Comment créer des messages variés qui soient perçus de manière harmonieuse ? Comment construire une réputation porteuse de sens pour tous les publics d'une...
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https://www.convidencia.com
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Haute direction | Qui sommes-nous ? | Hydro-Québec
La Haute direction d'Hydro-Québec est formée d'hommes et de femmes profondément engagés envers les règles, les valeurs et les objectifs de l'entreprise.
Organigramme de la Haute direction
Membres de la Haute direction
Éric Martel
Président-directeur général
Éric Martel est président-directeur général d'Hydro-Québec depuis juillet 2015. À ce titre, il est responsable des...
Site :
hydroquebec.com
[leçon] L'innovation de rupture, c'est quoi ? - Les ...
Question 1 sur 6
1. Question
Mon entreprise décide de fabriquer une toute nouvelle bibliothèque, encore jamais vue sur le marché. Les livres n'y sont pas posés de façon verticale mais suivent les formes de la bibliothèque. De plus, je peux même l'utiliser pour m'y assoir si je suis fatigué !
Je pense qu'il s'agit d'une innovation de rupture ...
Vrai
Faux
Exact
On peut certes considérer...
Site :
https://www.lescahiersdelinnovation.com
Thèmes liés : comment mesurer l'innovation d'une entreprise / l'innovation d'une entreprise / strategie d'innovation d'une entreprise / innovation technologique d'une entreprise / c est quoi l entreprise
Les acteurs suivants ont participé à la réalisation de ce ...
Les acteurs suivants ont participé à la réalisation de ce document
Publié par Hamelet Hugues Modifié depuis plus de 3 années
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1 Le risque chimique Éléments juridiques et techniques pour la gestion des...
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Pour une stratégie efficace de recrutement : mettre fin au ...
Pour une stratégie efficace de recrutement : mettre fin au copier-coller
DOSSIER SPÉCIAL - ATTRACTION ORGANISATIONNELLE
Par Ginette Leduc, CRHA
Dans le contexte actuel de pénurie de main-d'oeuvre, les services des ressources humaines ne peuvent échapper au marketing. De leur côté, les employeurs redoublent d'ardeur en vue d'identifier les particularités qui distinguent leur organisation,...
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http://www.portailrh.org
Controle de gestion dans la banque et la grande distribution
a. Merchant, 1982, Ouchi, 1977 ou Perrow, 1970
b. Ouchi, 1977 ou Merchant, 1982 ____________________________________________________________
Le paradoxe est que les systèmes de contrôle de gestion bancaire apparaissent fortement inspirés par le modèle industriel traditionnel5 et semblent s'opposer en tous points au modèle mis en oeuvre dans la grande distribution.
1.1....
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Contrôle et stratégie / Henri BOUQUIN - crefige.dauphine.fr
Contrôle et stratégie
Henri BOUQUIN
Mots clés
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Date: 2001-05-29 16:52:33
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http://www.crefige.dauphine.fr
Alturion
05/04/2018
Entreprises agiles, le coaching comme mode d'accompagnement - Article de l'AGEFI du 3 avril 2018
Les dirigeants, les managers, les experts ont toujours eu à leur disposition de nombreux accompagnants, qui leur apportaient les connaissances, les outils nécessaires à l'accomplissement de leur mission. On trouve sur internet le témoignage de tous les grands chefs d'entreprises de la...
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2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et ...
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2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et en relations du travail
C'est donc à partir de cette toile de fond que le comité présente maintenant les bases de sa réflexion sur les défis que doivent et devront affronter les organisations québécoises. Le comité a identifié trois grands défis : 1)...
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Management et performance | BTS TERTIAIRES - Droit ...
I - Management stratégique, tactique et opérationnel
A - Le management stratégique
Le but du management stratégique consiste à définir les objectifs d'une organisation, à mettre en place les politiques pour les réaliser en procédant aux allocations de ressources nécessaires à la concrétisation des objectifs. Bien entendu, cette tâche incombe au niveaule plus élevé des...
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Evolution de la fonction Ressources Humaines en Tunisie
Synthèse élaboré par Radhia H.CHEBBI (ARFORGHE-Tunisie)
RÉSUMÉ :
Promue dans le cadre de la libéralisation économique engagée par l'Etat dès 1996, la fonction RH se trouve confrontée à une double contrainte. D'une part la fonction est liée à l'héritage colonial de la GRH, d'autre part elle est liée aux représentations culturelles du travail (sens attribué au travail, traditions...
Date: 2018-01-17 00:33:33
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Management > Chapitre 1 : La structure de l'entreprise ...
Chapitre suivant >
I) La structure et sa représentation
Si la représentation traditionnelle de la structure est souvent l'organigramme, cet outil ne donne qu'une image imparfaite de la réalité.
La structure apparaît comme le reflet à la fois de l'organisation technique et humaine de l'entreprise, et des processus de décision employés par les dirigeants.
1) La notion de structure
La...
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Gestion de projet — Wikipédia
La gestion de projet est une action temporaire avec un début et une fin, qui mobilise des ressources identifiées (humaines, matérielles, équipements, matières premières, informationnelles et financières) durant sa réalisation, qui possède un coût et fait donc l'objet d'une budgétisation de moyens et d'un bilan indépendant de celui de l'entreprise.
Les résultats attendus du projet...
Date: 2017-08-12 22:34:39
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https://fr.wikipedia.org
Cabinet de conseil en immobilier d'entreprise - Parella
un projet immobilier !
Un autre regard sur l'immobilier d'entreprise
Depuis 2009, Parella s'engage à vos côtés pour vous apporter un conseil en immobilier d'entreprise, spécialisé, indépendant et exclusivement dédié aux utilisateurs.
Notre modèle unique basé sur une équipe pluridisciplinaire nous permet de vous proposer une vision globale allant bien au-delà de la recherche de locaux ou de la négociation de baux.
Au service de vos objectifs
Parce qu'il existe un lien étroit entre espaces de travail, organisation et stratégie...
Site :
https://www.parella.fr
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Economie circulaire | Cellule Environnement
Solidbéton
Economie circulaire
Nouveau concept à la mode ou réel changement de paradigme économique, tout le monde parle d'économie circulaire, mais qu'entend-t-on par-là ?
Le terme "économie circulaire" est employé pour la première fois en 1990 dans l'ouvrage "Economics of Natural Ressources and the Environment" (David W. Pearce & R. Kerry Turner). Dans les années qui suivent, le...
Date: 2017-08-24 12:19:48
Site :
http://www.environnement-entreprise.be
25 Avantages à embaucher une personne handicapée (pour l ...
25 Avantages à embaucher une personne handicapée (pour l'entreprise)
Bonjour à vous,
Comme vous le savez peut-être, je suis en recherche d'emploi. J'ai décidé de faire un exercice qui m'aidera à renforcer ma crédibilité et convaincre les entreprises : lister tous les avantages de l'embauche d'une personne handicapée pour une entreprise. J'ai souhaité vous les partager tant ils sont...
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http://depasser-son-handicap.fr
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Diagnostic du management / Évaluation de l’équipe ...
Diagnostic du management / Évaluation de l'équipe dirigeante
A un moment clé de la vie de l'entreprise : rachat, fusion, réorganisation, changement d'actionnaire, changement de dirigeant, difficultés économiques, perte de sens et de repères, le Diagnostic du Management permet de positionner et de mesurer :
Les besoins de l'organisation : quels hommes/femmes pour porter le projet...
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http://www.plusvaluemanagement.fr
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