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Assouplir les seuils ?
La doctrine sociale de l´Église insiste sur la nécessité de respecter la dignité de l´homme dans le travail. C´est dans ce but que des obligations ont été imposées aux entreprises concernant les droits de ses salariés, comme le droit à la représentation ou le droit à la formation professionnelle. Or ces droits varient en fonction du nombre de salariés dans l´entreprise. Ces seuils sociaux, parfois accusés de ralentir ou d´empêcher l´embauche de nouveaux salariés,...
Thèmes liés : nombre de salaries d une entreprise
Xavier Fontanet
Chef d'entreprise " charismatique " selon ses collaborateurs et de nombreux analystes, Xavier Fontanet a été pendant quinze ans à la tête du groupe Essilor. Très apprécié pour ses talents managériaux et ses réflexions économiques, il a été sollicité en 2007 pour apporter sa contribution à la Commission pour la libération de la croissance française, qui a accouchée du rapport " Attali ". Chrétien affiché, l'éthique est pour lui au coeur de son engagement. Il a d'ailleurs...
Thèmes liés : constitution d un comite d entreprise / comite d ethique
Entrepreneur social, une nouvelle vie
Il y a 13 ans, Hervé Baulme, ancien dirigeant d´une entreprise florissante de service informatique spécialisée dans la finance a décidé, après un pèlerinage à Saint-Jacques de Compostelle, de prendre la direction d´Ecodair, une entreprise d´insertion de travailleurs handicapés. Une véritable aventure personnelle et professionnelle au côté des plus fragiles pour ce patron chrétien qui souhaite mettre l´homme au centre de l´entreprise. Aujourd´hui, il prend sa retraite. Etienne...
Thèmes liés : direction d une entreprise
Quelles limites au pouvoir du règlement intérieur ?
En France, la mise en place d'un règlement intérieur au sein d'une entreprise est obligatoire à partir de 20 salariés. Mais que doit contenir ce règlement ? Quelles sont ses obligations et ses limites ? Qui le vote ? Les explications de Jean-Eude Tesson, chef d'entreprise, et Joseph Thouvenel, vice-président de la Confédération française des travailleurs chrétiens.
Le Travail dans tous les sens du 18/10/2018.
Thèmes liés : salaries au sein d une entreprise / obligation du chef d entreprise
Enfin accueillir les handicapés ?
Pour permettre aux personnes handicapées d´accéder au monde du travail, le législateur a mis en place toute une série de règles. Mais dans la réalité, les entreprises respectent-elles les obligations qui leur sont faites ? Peut-on réellement dire que les personnes handicapées sont bien accueillies, bien intégrées au sein des entreprises ? Réponses avec Jean-Eudes Tesson, chef d´entreprise et Joseph Thouvenel, vice-président de la Confédération des travailleurs chrétiens.
Le...
Thèmes liés : accueil au sein d une entreprise / obligation du chef d entreprise
Solidaires au sein même de l'entreprise ?
Comment rendre compatible la performance d'une entreprise et l'épanouissement personnel des salariés ? Et comment créer entre eux un esprit de solidarité ? Dans un contexte de crise, les EDC (Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens) ont confronté l'apport de la doctrine sociale de l'Eglise aux réalités humaines et économiques. Retour d'expérience dans ce reportage en partenariat avec la revue des Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens de septembre 2015 sur le thème de " La cohésion...
Thèmes liés : salaries au sein d une entreprise
Salariés de petites et de grandes entreprises, même combat ?
En France, on parle souvent des grandes entreprises, fleurons de notre industrie. On parle moins des PME et TPE qui forment pourtant le tissu économique français. Et les différences ne s´arrêtent pas là. Avantages, acquis sociaux, carrière. Tout distingue les salariés des grandes entreprises et ceux des PME et TPE. D´où notre question du jour : salariés des petites et grandes entreprises, menez-vous les même combats ? Réponses avec Jean-Eudes Tesson, chef d´entreprise et Joseph...
Thèmes liés : salaries d une entreprise
La relation entreprise-salarié
La relation entre un salarié et une entreprise commence par un contrat et se termine, d'une manière ou d'une autre, par sa rupture. Entre les deux, que se passe-t-il ? Quelle est la nature de la relation ? La relation contractuelle est-elle le seul horizon de la relation du salarié à l'entreprise et réciproquement, ou bien l'entreprise et le salarié attendent-ils chacun "autre chose" ? Si oui, peut-on définir cette "autre chose" ?
Les Mardis des Bernardins du 26/05/2009.
Thèmes liés : salaries d une entreprise
L´homme au coeur de l´entreprise : portrait d´un patron engagé
Etienne Leroi est Directeur général de l'entreprise textile alsacienne N.Schlumberger. Il est le lauréat 2018 du prix "Philibert Vrau", remis chaque année par les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens. Engagé au service d'une économie du bien commun, ce patron chrétien essaie au quotidien d´être à l´écoute de ses salariés. Entre enjeux économiques et recherche d´un management humain, portrait d'un entrepreneur chrétien engagé. Un reportage en partenariat avec les Entrepreneurs...
Thèmes liés : directeur general d une entreprise
L'entreprise à visage humain
Deux ans après la crise, avons-nous tiré les leçons des dommages humains ? Peut-on croire aux discours généreux sur la place de l'homme dans l'entreprise ? Comment concilier management humain et performance économique ? Les invités de Stéphanie Dupasquier témoignent de leur expérience. Un débat qui succède au film de Marc Jeanson "Le choix des hommes". Des modes de management innovants à la base de la réussite de deux entreprises et qui bousculent bon nombre d'idées...
Thèmes liés : l'innovation d'une entreprise / performance d'une entreprise management