Vidéos sélectionnées pour le thème : gestion des ressources humaines d une entreprise
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Relativiser dans la prise de décision en entreprise
Baha Arfaoui, consultante et formatrice en management, efficacité professionnelle et bien être au travail, ayant des expériences significatives en organisation d'entreprise,risk management,gestion des ressources humaines,projets de transformation et gestion des réseaux commerciaux, et intervenu en entreprises financières ainsi qu'en milieu industriel; de formation mixte scientifique (mathématiques) et management (ressources humaines et qualité); je mets aujourd'hui mes compétences aux...
Par : Arfaoui Formation
Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise / formation gestion financiere d'une entreprise / conseil en organisation et gestion d'entreprise
BIO3G – Prix spécial du jury des Oscars des entreprises des Côtes d’Armor
BIO3G, créée en 1997 à Merdrignac en Côtes d’Armor est spécialisée dans la conception et la commercialisation de solutions agronomiques respectueuses de l’environnement pour l’agriculture et l’entretiens des espaces verts. BIO3G innove pour une production agricole plus propre et plus rentable en cherchant des nouvelles solutions auprès des biotechnologies. Ses recettes permettent de réduire les intrants polluants et d’améliorer les performances des exploitations.
Pour sa...
Par : Côtes d'Armor Développement
Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise / l'innovation d'une entreprise / gestion et exploitation d'une entreprise agricole
La gestion des compétences : une vision du futur
http://www.portailrh.org/studiorh/spoirier
La mise en place d'un système de gestion des compétences fournit un langage commun qui permet de souder toutes les activités de gestion des ressources humaines d'une entreprise.
Sujets abordés lors de cette entrevue :
1. Quelles sont les principales caractéristiques de l'approche de gestion des compétences? (0:31)
2. Quels sont les principaux éléments qui permettent de distinguer la notion de compétence de celle de talent? (2:54)
3....
Par : EPSI Inc
Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise
10 ans de la VAE - Action 3 - « Une histoire d'entreprises »
La VAE a 10 ans. Si la loi du 17 janvier 2002 l'institue comme un droit individuel, elle constitue aujourd'hui un nouvel outil pour la gestion des ressources humaines, articulant ainsi bien souvent, projet de l'entreprise et projet de l'individu. Sur la palette des outils stratégiques pour le développement des compétences, la VAE conjugue sécurisation des parcours, valorisation des métiers, dynamique collective...Deux entreprises de notre région nous racontent « leur histoire de VAE » :...
Par : Crefor Haute-Normandie
Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise
Reportage de France 2 sur people and baby : acteur majeur de la crèche d'entreprise en France
people&baby est une société française spécialisée dans la gestion et la création de crèches d'entreprises et de collectivités conventionnées par la CAF. Fondée en 2004 par Odile Broglin, infirmière puéricultrice, people & baby accueille chaque semaine plus de 9 300 enfants de moins de trois ans et compte un réseau de 150 établissements.
people and baby s'inscrit dans une démarche de conseil en réalisation et gestion de structures totalement centrées sur l'enfant en proposant un...
Par : People & Baby
Thèmes liés : gestion creation d entreprise / conseil and creation and d entreprise / creation d'une societe de gestion / politique de ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise
Programme d'accélération de la croissance des entreprises de Brome-Missisquoi
Les programme d'accélération de la croissance a été conçu par le CLD de Brome-Missisquoi afin d’offrir aux entreprises de Brome-Missisquoi les moyens de se dépasser et de se hisser à un niveau supérieur.
Ce programme de formations de haut niveau en stratégie d’entreprises, en stratégie marketing, en techniques de vente, en gestion des ressources humaines et en financement d’entreprises (plus de 100 heures de formation réparties sur 17 ateliers). Chacune de ces formations...
Par : MRC-CLD de Brome-Missisquoi
Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise / la vente d'une entreprise individuelle
Formation INNOVATION PME : 6 jours pour mieux innover
InnovaTech vous propose une formation durant laquelle vous pourrez aborder les différentes phases de la gestion d'un projet innovant et technologique.
6 journées lors desquelles seront abordés : la sélection d'idée, la créativité, la stratégie d'entreprise, l'étude de faisabilité technique/commerciale, la fonctionnalité et le design, les ressources humaines et la gestion du changement, la gestion des connaissances, le business model canvas et la rentabilité du projet, le...
Par : InnovaTechASBL
Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise / strategie d'innovation d'une entreprise / l'innovation d'une entreprise / innovation technologique d'une entreprise
controle de gestion
contrôle de gestion comptabilité analytique stock gestion de production , approvisionnement Stratégie d'entreprise · Gestion de la qualité · Logistique · Management du système d'information · Gestion des ressources humaines · Marketing · Finance d'entreprise
Par : cours economie
Thèmes liés : systeme d'information de gestion d'une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / gestion du stock d'une entreprise
Comment défendre une gestion RH humaine et proche des gens ?
Chaque semaine dans Les Décideurs de l'Emploi, un Directeur des ressources humaines nous donne son regard sur la situation de l'emploi en France !
Jacqueline Fernandes est devenue la Directrice des ressources humaines d'EPAMARNE, EPA FRANCE après quelques années chez Disney Land Paris. Une même région mais deux établissements radicalement différents. Comment recruter dans le public et dans le privé ? Quels critères mettre en place ? Quels sont les avantages et les inconvénients à...
Par : DECIDEURSTV
Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise